2021-12-28
2021年12月27日，《竞业限制争议蓝皮书》发布暨实务热点问题论坛圆满落幕。本次论坛由海问律师事务所与威科先行共同主办，邀请不同行业和领域的众多嘉宾，旨在发布《竞业限制争议蓝皮书》，并共同探讨竞业限制实践中的最新趋势，以及企业在实务中的热点和难点问题。
下午2点，随着嘉宾落座，海问律师事务所主任张继平律师代表海问律师事务所致辞，在对所有到场嘉宾表示感谢后，回顾了海问律师事务所与劳动法团队的发展，宣布《竞业限制争议蓝皮书》发布暨实务热点问题论坛正式开场。
主题发言
海问律师事务所合伙人刘宇翔律师和吴琼律师、中国政法大学民商经济法学院王显勇教授、北京猿力教育科技有限公司法务总监贾峥先生以及联想集团法务部高级法律顾问、联想合规办公室中国区负责人喻文婷女士对与竞业限制相关的不同问题展开主题发言。
吴琼律师体系化地介绍了《竞业限制争议蓝皮书》的主要内容，并重点从竞业限制制度的实践概览、体系与要点及竞业限制制度的应用三个方面对竞业限制制度进行介绍，重点讨论了竞业限制义务的主体、行为的范围、约定的效力、补偿对价、协议的解除与终止及违约责任等问题，提出对企业构建自身商业秘密保护制度的思路与建议。
吴琼律师
王显勇教授的演讲聚焦于竞业限制协议的履行，首先从学理、地方实践以及司法解释规定的角度探讨了劳动者的法定解除权以及用人单位的单方任意解除权。其后，王显勇教授对劳动者从业情况报告义务、劳动者违约后的继续履行以及侵犯商业秘密竞业限制纠纷，展开从学理到规范和实践的分析。
王显勇教授
贾峥先生基于在竞业限制纠纷解决方面的实务经验，通过分析新型企业面临的人员管理问题，阐述人才自主择业权及企业商业秘密权之间的平衡。贾峥先生提出，设立竞业限制制度的立法目的并非在于对此二者权利任何一方择重保护，而是立足于社会公共利益，对维护市场竞争秩序、平衡市场主体利益关系兼而顾之。
贾峥先生
茶歇过后，刘宇翔律师对竞业限制制度的难点问题展开分析。刘宇翔律师探讨了股权激励作为竞业限制补偿、竞争公司范围以及取证三个方面的问题。刘宇翔律师首先分析了以股权激励作为竞业限制经济补偿面临的风险和挑战，提出将股权激励作为竞业限制补偿的操作建议；其次，从案例的角度，探究竞争关系的认定因素，能否将竞争公司的范围扩张到关联公司；此后，刘宇翔律师还介绍了在实务中获取证据的方法与技巧。
刘宇翔律师
喻文婷女士分享了对竞业限制中报告义务的设置与应用的看法和见解。喻文婷女士先结合报告义务的特征，分析了产生报告义务的原因，接着通过提出不同的问题，进一步讨论报告义务的法律效力。随后，喻文婷女士从报告义务的约定内容，以及劳动者未履行报告义务时用人单位的通知及其他措施等方面，分享对企业在竞业限制中如何设置和监督实施报告义务的建议。
喻文婷女士
《竞业限制争议蓝皮书》发布仪式
刘宇翔律师介绍了撰写《竞业限制争议蓝皮书》的初衷和目标，希望其兼具理论深度与实践指导意义，希望其扎根于对现行规则的深入分析和对司法实践现状和争议问题的多元总结，并能对未来的制度发展趋势和完善方向提出设想。接下来，北京威科亚太信息技术有限公司产品内容总监喻阳女士致辞，张继平律师与喻阳女士共同发布《竞业限制争议蓝皮书》。张继平律师、喻阳女士与主要作者和嘉宾合影留念。
左起：刘宇翔律师、张继平律师、喻阳女士、吴琼律师
圆桌论坛
在专题圆桌论坛环节中，主讲嘉宾与来自不同行业的嘉宾就竞业限制的各个方面的实务问题展开讨论。嘉宾积极提问，主讲嘉宾深入分析与探讨，现场互动气氛热烈，与会人在探讨的过程中，对竞业限制的理论和实践有了更深刻的了解和认知。
《竞业限制争议蓝皮书》发布暨专题论坛在融洽的讨论氛围中落幕。海问将继续密切关注劳动法领域动向，聚焦重点问题，及时与企业沟通交流，为企业人力资源管理和劳动合规提供高质量的专业法律建议和服务。
附：《竞业限制争议蓝皮书》介绍
《竞业限制争议蓝皮书》由海问律师事务所劳动法团队成员精心编写。该书聚焦竞业限制争议的重点和难点问题，在全面调研北京、上海、深圳三地2008年以来数千个竞业限制案例的基础上，对竞业限制争议案件中最富有争议的近30个法律问题进行了梳理分析，展开多角度、多层次的研究、论述和探讨。《竞业限制争议蓝皮书》可通过威科先行官方网站在线获取电子版本。
2021年12月27日，《竞业限制争议蓝皮书》发布暨实务热点问题论坛圆满落幕。本次论坛由海问律师事务所与威科先行共同主办，邀请不同行业和领域的众多嘉宾，旨在发布《竞业限制争议蓝皮书》，并共同探讨竞业限制实践中的最新趋势，以及企业在实务中的热点和难点问题。
下午2点，随着嘉宾落座，海问律师事务所主任张继平律师代表海问律师事务所致辞，在对所有到场嘉宾表示感谢后，回顾了海问律师事务所与劳动法团队的发展，宣布《竞业限制争议蓝皮书》发布暨实务热点问题论坛正式开场。
主题发言
海问律师事务所合伙人刘宇翔律师和吴琼律师、中国政法大学民商经济法学院王显勇教授、北京猿力教育科技有限公司法务总监贾峥先生以及联想集团法务部高级法律顾问、联想合规办公室中国区负责人喻文婷女士对与竞业限制相关的不同问题展开主题发言。
吴琼律师体系化地介绍了《竞业限制争议蓝皮书》的主要内容，并重点从竞业限制制度的实践概览、体系与要点及竞业限制制度的应用三个方面对竞业限制制度进行介绍，重点讨论了竞业限制义务的主体、行为的范围、约定的效力、补偿对价、协议的解除与终止及违约责任等问题，提出对企业构建自身商业秘密保护制度的思路与建议。
吴琼律师
王显勇教授的演讲聚焦于竞业限制协议的履行，首先从学理、地方实践以及司法解释规定的角度探讨了劳动者的法定解除权以及用人单位的单方任意解除权。其后，王显勇教授对劳动者从业情况报告义务、劳动者违约后的继续履行以及侵犯商业秘密竞业限制纠纷，展开从学理到规范和实践的分析。
王显勇教授
贾峥先生基于在竞业限制纠纷解决方面的实务经验，通过分析新型企业面临的人员管理问题，阐述人才自主择业权及企业商业秘密权之间的平衡。贾峥先生提出，设立竞业限制制度的立法目的并非在于对此二者权利任何一方择重保护，而是立足于社会公共利益，对维护市场竞争秩序、平衡市场主体利益关系兼而顾之。
贾峥先生
茶歇过后，刘宇翔律师对竞业限制制度的难点问题展开分析。刘宇翔律师探讨了股权激励作为竞业限制补偿、竞争公司范围以及取证三个方面的问题。刘宇翔律师首先分析了以股权激励作为竞业限制经济补偿面临的风险和挑战，提出将股权激励作为竞业限制补偿的操作建议；其次，从案例的角度，探究竞争关系的认定因素，能否将竞争公司的范围扩张到关联公司；此后，刘宇翔律师还介绍了在实务中获取证据的方法与技巧。
刘宇翔律师
喻文婷女士分享了对竞业限制中报告义务的设置与应用的看法和见解。喻文婷女士先结合报告义务的特征，分析了产生报告义务的原因，接着通过提出不同的问题，进一步讨论报告义务的法律效力。随后，喻文婷女士从报告义务的约定内容，以及劳动者未履行报告义务时用人单位的通知及其他措施等方面，分享对企业在竞业限制中如何设置和监督实施报告义务的建议。
喻文婷女士
《竞业限制争议蓝皮书》发布仪式
刘宇翔律师介绍了撰写《竞业限制争议蓝皮书》的初衷和目标，希望其兼具理论深度与实践指导意义，希望其扎根于对现行规则的深入分析和对司法实践现状和争议问题的多元总结，并能对未来的制度发展趋势和完善方向提出设想。接下来，北京威科亚太信息技术有限公司产品内容总监喻阳女士致辞，张继平律师与喻阳女士共同发布《竞业限制争议蓝皮书》。张继平律师、喻阳女士与主要作者和嘉宾合影留念。
左起：刘宇翔律师、张继平律师、喻阳女士、吴琼律师
圆桌论坛
在专题圆桌论坛环节中，主讲嘉宾与来自不同行业的嘉宾就竞业限制的各个方面的实务问题展开讨论。嘉宾积极提问，主讲嘉宾深入分析与探讨，现场互动气氛热烈，与会人在探讨的过程中，对竞业限制的理论和实践有了更深刻的了解和认知。
《竞业限制争议蓝皮书》发布暨专题论坛在融洽的讨论氛围中落幕。海问将继续密切关注劳动法领域动向，聚焦重点问题，及时与企业沟通交流，为企业人力资源管理和劳动合规提供高质量的专业法律建议和服务。
附：《竞业限制争议蓝皮书》介绍
《竞业限制争议蓝皮书》由海问律师事务所劳动法团队成员精心编写。该书聚焦竞业限制争议的重点和难点问题，在全面调研北京、上海、深圳三地2008年以来数千个竞业限制案例的基础上，对竞业限制争议案件中最富有争议的近30个法律问题进行了梳理分析，展开多角度、多层次的研究、论述和探讨。《竞业限制争议蓝皮书》可通过威科先行官方网站在线获取电子版本。
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