2022-07-19

海问代理客户赢得与其前高管的劳动及股权争议

海问代理某独角兽公司(“公司”或“客户”),在与其数名前高管的劳动争议及股权争议中取得全面胜诉,为客户止损千万余元。

客户的数名前高管(“对方”)在离职前后结成利益同盟,主张被违法解雇或被迫辞职,要求恢复劳动关系或要求公司支付经济补偿金、工资奖金差额等款项,并要求公司回购激励股权,总诉求金额达一千四百余万元。

案件分为劳动争议和股权争议两部分。劳动争议持续近两年,历经上海市某区劳动仲裁委员会、该区人民法院、上海市第一中级人民法院的审理。在上述流程中,部分高管被认定为自愿辞职,公司解雇其余高管也始终被认定合法。由对方提起的股权争议亦于近日被仲裁庭驳回全部仲裁请求。至此,海问代理公司取得劳动争议和股权争议的全面胜诉。

雇主与前高管的纠纷中通常会涉及股权/期权争议,较之普通员工提起的劳动争议更为复杂。而当雇主是正在融资准备上市的企业时,由于股权/期权的价值可能面临指数级增长,双方的纠纷会趋于白热化。除了雇主在处理高管离职和股权/期权纠纷时通常会面临的挑战之外,本系列案件的处理难度还体现在以下方面:

首先,对方系以区域分公司总经理为首的公司高级管理人员,离职和诉争对公司经营影响巨大,律师的调查取证和事实认定工作也因而极具挑战性;其次,对方数名高管的利益紧密相连,始终为了共同利益一致行动,提前设计了集体应对策略;最后,本系列案件为劳动争议和期权争议的混合体,两类争议相互勾连,诉讼标的总量巨大,需要通盘考虑、精心筹划、准确执行。此外,新冠疫情的持续蔓延也给案件处理增加了意想不到的挑战。

海问在与客户接洽后,凭借扎实的法律功底、丰富的实战经验,以及对事实细节的关注和敏感,迅速提供了直击要害的法律建议和重理务实的诉讼策略。应诉过程中,海问团队灵活地化解了对方的“出招”,还敏锐地发现了对方证据及论证中的漏洞,以此作为突破口,充分运用专业技能和谈判策略,在劳动争议案件中取得了重大胜利,继而在股权争议中获得决定性的胜诉。本系列案件的妥善处理,同时起到了稳定公司高管队伍的良好效果。

海问劳动法团队以扎实的法律功底、认真负责的工作态度、高质高效的法律服务,赢得了客户的高度肯定。

本项目由海问合伙人封锐律师、刘宇翔律师牵头,主要成员包括吴瑕、陈星吾等。

海问代理客户赢得与其前高管的劳动及股权争议

海问代理某独角兽公司(“公司”或“客户”),在与其数名前高管的劳动争议及股权争议中取得全面胜诉,为客户止损千万余元。

客户的数名前高管(“对方”)在离职前后结成利益同盟,主张被违法解雇或被迫辞职,要求恢复劳动关系或要求公司支付经济补偿金、工资奖金差额等款项,并要求公司回购激励股权,总诉求金额达一千四百余万元。

案件分为劳动争议和股权争议两部分。劳动争议持续近两年,历经上海市某区劳动仲裁委员会、该区人民法院、上海市第一中级人民法院的审理。在上述流程中,部分高管被认定为自愿辞职,公司解雇其余高管也始终被认定合法。由对方提起的股权争议亦于近日被仲裁庭驳回全部仲裁请求。至此,海问代理公司取得劳动争议和股权争议的全面胜诉。

雇主与前高管的纠纷中通常会涉及股权/期权争议,较之普通员工提起的劳动争议更为复杂。而当雇主是正在融资准备上市的企业时,由于股权/期权的价值可能面临指数级增长,双方的纠纷会趋于白热化。除了雇主在处理高管离职和股权/期权纠纷时通常会面临的挑战之外,本系列案件的处理难度还体现在以下方面:

首先,对方系以区域分公司总经理为首的公司高级管理人员,离职和诉争对公司经营影响巨大,律师的调查取证和事实认定工作也因而极具挑战性;其次,对方数名高管的利益紧密相连,始终为了共同利益一致行动,提前设计了集体应对策略;最后,本系列案件为劳动争议和期权争议的混合体,两类争议相互勾连,诉讼标的总量巨大,需要通盘考虑、精心筹划、准确执行。此外,新冠疫情的持续蔓延也给案件处理增加了意想不到的挑战。

海问在与客户接洽后,凭借扎实的法律功底、丰富的实战经验,以及对事实细节的关注和敏感,迅速提供了直击要害的法律建议和重理务实的诉讼策略。应诉过程中,海问团队灵活地化解了对方的“出招”,还敏锐地发现了对方证据及论证中的漏洞,以此作为突破口,充分运用专业技能和谈判策略,在劳动争议案件中取得了重大胜利,继而在股权争议中获得决定性的胜诉。本系列案件的妥善处理,同时起到了稳定公司高管队伍的良好效果。

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