2025-12-26

香港联交所发布《2025年发行人报告年度审阅》并更新《年报编备指引》

作者: 陈嘉信 陈敏

引言



近期,联交所发布《2025年发行人报告年度审阅》(审阅对象为发行人2024财政年度的年报、企业管治报告及ESG报告),并据此更新《年报编备指引》(2024年12月发布,2025年12月最后更新)。本文结合两份文件的要点,梳理监管关注方向。


一、整体态势:合规率维持高水平,但“常见遗漏”仍会被点名

联交所指出,在其人工智能辅助审阅下,发行人整体合规表现维持高位:


  • 99%发行人在所审阅的特定披露规定上合规率达90%或以上,但部分披露要求仍因“遗漏”导致合规率下降,联交所提示发行人需重点避免以下易错点,尤其注意规则对应的参考日期可能不同:年报日期/年初/年末等) 。


常见遗漏项


  • 股份计划相关披露: 授出期权的归属期;截至年报日期可予发行的股份(总数及百分比);年初/年末按计划授权限额(及如适用的服务提供者分项限额)可授出的奖励/期权数目等。

  • 新任董事确认:理解董事责任的确认及取得法律意见日期;

  • 募集资金用途(UOP):往年未动用款项结转至年内的实际用途细项;

  • 业绩表现保证:是否达到保证水平;

  • 重大投资:除持股比例外,需披露在被投公司实际持股数量;

  • 库存股份:披露库存股份的拟定用途。



二、工具更新:推出AI平台年报易览,便于检索规则与同业披露

联交所推出AI驱动的“年报易览”平台(Annual Report Explorer) ,网址:

https://are.hkex.com.hk/home/zhHK


  • 编备指引:提供《年报编备指引》数码化版本;

  • 披露资讯库:可按关键词/规则检索,并按行业或市值对标其他发行人披露;

  • 审阅结果及建议:集中呈现年度审阅观察与建议。


三、主题审阅重点:披露是否有用、是否可验证

(1)非无保留审计意见:持续经营不确定性仍是高频点,监管要求更过程化


联交所观察到:


  • 94%发行人获无保留意见;

  • 持续经营不确定性仍是最常见的非无保留意见触发因素。

  • 发行人常见“补救措施”包括:债务重组/协商逾期债务、改善现金流(增收控费融资)、控股股东财务支持等。但核数师往往因缺乏具约束力证据(例如未有协议/债权人确认)或财务预测存在固有不确定性而不予信纳。


监管新要求(值得董事会/审计委员会高度关注):


  • 对因持续经营不确定性而收到无法表示意见等情形的发行人,联交所要求就补救措施实施进度按季度公告更新;
  • 并要求每位审计委员会成员解释其对管理层持续经营基础的看法;
  • 相关披露建议已纳入《上市规则》,适用于202571日或之后开始的财政年度年报:至少包括:



1. 非无保留意见详情及对财务状况影响;
2. 管理层在重要判断方面的立场及依据(与核数师分歧点)
3. 审计委员会观点;
4. 解决计划与时间表(及偏离原因、持续跟进)


(2)管理层讨论及分析(“MD&A”):仍需补足深度、连贯性、一致性、客观性



联交所认可整体有所提升,但仍指出常见不足:


  • 仅复述财务数字,未解释业绩驱动因素;

  • 缺少/不解释绩效指标或行业指标的同比变化;

  • 战略与前景、商业模式阐述不清;

  • 与ESG、风险因素、展望等章节不连贯

  • 年度间披露口径不一致、缺少对既往事项的后续更新;

  • 过分强调正面信息、淡化风险与挑战。



《年报编备指引》进一步强调MD&A应围绕:战略及路线图、业务模式、外部/内部因素、关键指标、重大项目解释、主要风险及缓释、流动性及融资安排,并保持与上市文件披露标准一致。


(3)证券投资/财务投资活动:主业外投资更需组合+制度+风控+审批链披露

联交所发现部分发行人频繁/大额参与证券交易及财务投资活动,但年报披露偏笼统。建议在年报中系统披露:

  • 投资组合(类型、策略、期限、资金来源、公允值与表现;基金投资还应披露底层资产、基金策略与管理人资历)

  • 投资政策及目的(允许/禁止范围,是否及如何契合公司战略与主业)

  • 风险管理与监控(风险限额、衡量指标、对手方风险、流动性管理机制)

  • 审批与监督机制(董事会/投资委员会的权限与运作)



四、财务披露与会计准备:HKFRS 18(2027生效)倒计时,2026应进入“项目制”


联交所表示本次审阅未见重大会计不遵从,但提醒发行人应提升财务披露质量并及早与核数师沟通。


特别是:HKFRS 18《财务报表列报和披露》将于2027年1月1日或之后开始的年度期间生效,并要求追溯应用;发行人应避免在年报中反复使用“仍在评估影响”的笼统措辞,而应逐步披露实施阶段、政策选择、预计影响性质与金额,并评估对IT系统、内控、数据采集与业务条款(如贷款契诺)的连锁影响。



五、企业管治与ESG:关键时间表需提前排期


年度审阅亦覆盖企业管治与ESG准备度,重点包括董事会性别多元化、独董任期与超额任职,以及气候披露新规时间表。


(1)企业管治(CG

  • 董事会性别多元化:截至202511月,女性董事约占董事席位21.3%;几乎所有发行人已至少有一名女性董事。
  • 独董任期上限(9年):自202571日起过渡,并以202871日及203171日或之后首次AGM为里程碑: 
  • 2028年7月1日或之后首次AGM:连任9年或以上的独董不得占独董多数;
  • 2031年7月1日或之后首次AGM:不得再有连任9年或以上的独董。
  • 独董超额任职上限:独董不得同时出任多于6家香港上市公司董事;发行人须于202871日或之后首次AGM前符合规定。


(2)ESG与气候披露准备度

  • 新气候规定:适用于2025年1月1日或之后开始的财政年度;首批按新要求编制的ESG报告预计于2026年发布;大型股发行人自2026年1月1日起按新规强制汇报。

  • 大型股准备度: 

  • 参考国际框架:约64%参考TCFD、约47%参考ISSB;

  • 范围3披露:大型股约69%;

  • 情景分析:大型股约84%;

  • 独立验证:大型股约70%(其中约83%覆盖范围1/2)。

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