2022-07-20
海问代理某独角兽公司（“公司”或“客户”），在与其数名前高管的劳动争议及股权争议中取得全面胜诉，为客户止损千万余元。
客户的数名前高管（“对方”）在离职前后结成利益同盟，主张被违法解雇或被迫辞职，要求恢复劳动关系或要求公司支付经济补偿金、工资奖金差额等款项，并要求公司回购激励股权，总诉求金额达一千四百余万元。
案件分为劳动争议和股权争议两部分。劳动争议持续近两年，历经上海市某区劳动仲裁委员会、该区人民法院、上海市第一中级人民法院的审理。在上述流程中，部分高管被认定为自愿辞职，公司解雇其余高管也始终被认定合法。由对方提起的股权争议亦于近日被仲裁庭驳回全部仲裁请求。至此，海问代理公司取得劳动争议和股权争议的全面胜诉。
雇主与前高管的纠纷中通常会涉及股权/期权争议，较之普通员工提起的劳动争议更为复杂。而当雇主是正在融资准备上市的企业时，由于股权/期权的价值可能面临指数级增长，双方的纠纷会趋于白热化。除了雇主在处理高管离职和股权/期权纠纷时通常会面临的挑战之外，本系列案件的处理难度还体现在以下方面：
首先，对方系以区域分公司总经理为首的公司高级管理人员，离职和诉争对公司经营影响巨大，律师的调查取证和事实认定工作也因而极具挑战性；其次，对方数名高管的利益紧密相连，始终为了共同利益一致行动，提前设计了集体应对策略；最后，本系列案件为劳动争议和期权争议的混合体，两类争议相互勾连，诉讼标的总量巨大，需要通盘考虑、精心筹划、准确执行。此外，新冠疫情的持续蔓延也给案件处理增加了意想不到的挑战。
海问在与客户接洽后，凭借扎实的法律功底、丰富的实战经验，以及对事实细节的关注和敏感，迅速提供了直击要害的法律建议和重理务实的诉讼策略。应诉过程中，海问团队灵活地化解了对方的“出招”，还敏锐地发现了对方证据及论证中的漏洞，以此作为突破口，充分运用专业技能和谈判策略，在劳动争议案件中取得了重大胜利，继而在股权争议中获得决定性的胜诉。本系列案件的妥善处理，同时起到了稳定公司高管队伍的良好效果。
海问劳动法团队以扎实的法律功底、认真负责的工作态度、高质高效的法律服务，赢得了客户的高度肯定。
本项目由海问合伙人封锐律师、刘宇翔律师牵头，主要成员包括吴瑕、陈星吾等。
海问代理某独角兽公司（“公司”或“客户”），在与其数名前高管的劳动争议及股权争议中取得全面胜诉，为客户止损千万余元。
客户的数名前高管（“对方”）在离职前后结成利益同盟，主张被违法解雇或被迫辞职，要求恢复劳动关系或要求公司支付经济补偿金、工资奖金差额等款项，并要求公司回购激励股权，总诉求金额达一千四百余万元。
案件分为劳动争议和股权争议两部分。劳动争议持续近两年，历经上海市某区劳动仲裁委员会、该区人民法院、上海市第一中级人民法院的审理。在上述流程中，部分高管被认定为自愿辞职，公司解雇其余高管也始终被认定合法。由对方提起的股权争议亦于近日被仲裁庭驳回全部仲裁请求。至此，海问代理公司取得劳动争议和股权争议的全面胜诉。
雇主与前高管的纠纷中通常会涉及股权/期权争议，较之普通员工提起的劳动争议更为复杂。而当雇主是正在融资准备上市的企业时，由于股权/期权的价值可能面临指数级增长，双方的纠纷会趋于白热化。除了雇主在处理高管离职和股权/期权纠纷时通常会面临的挑战之外，本系列案件的处理难度还体现在以下方面：
首先，对方系以区域分公司总经理为首的公司高级管理人员，离职和诉争对公司经营影响巨大，律师的调查取证和事实认定工作也因而极具挑战性；其次，对方数名高管的利益紧密相连，始终为了共同利益一致行动，提前设计了集体应对策略；最后，本系列案件为劳动争议和期权争议的混合体，两类争议相互勾连，诉讼标的总量巨大，需要通盘考虑、精心筹划、准确执行。此外，新冠疫情的持续蔓延也给案件处理增加了意想不到的挑战。
海问在与客户接洽后，凭借扎实的法律功底、丰富的实战经验，以及对事实细节的关注和敏感，迅速提供了直击要害的法律建议和重理务实的诉讼策略。应诉过程中，海问团队灵活地化解了对方的“出招”，还敏锐地发现了对方证据及论证中的漏洞，以此作为突破口，充分运用专业技能和谈判策略，在劳动争议案件中取得了重大胜利，继而在股权争议中获得决定性的胜诉。本系列案件的妥善处理，同时起到了稳定公司高管队伍的良好效果。
海问劳动法团队以扎实的法律功底、认真负责的工作态度、高质高效的法律服务，赢得了客户的高度肯定。
本项目由海问合伙人封锐律师、刘宇翔律师牵头，主要成员包括吴瑕、陈星吾等。
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